Cómo ayuda una Intranet a la transformación digital de RRHH

Íncipy, Digital Strategy Partnet, RRHHDigital y Digital Business School llevaron a cabo un estudio en España sobre la Transformación Digital en el ámbito de Recursos Humanos. El informe se centra en el grado de madurez y los avances de las áreas de Recursos Humanos en los procesos de Transformación Digital.

Una de cada cuatro empresas necesita incorporar mejoras en cuanto a la transformación digital. Ýnicamente el 19% de las empresas encuestadas se encuentran en estado avanzado de digitalización. El 72% está iniciando el proceso y el 9% considera que esto no es algo prioritario.

La idea es mejorar las estrategias de Redes Sociales para reclutar talento, plataformas de comunicación interna y colaboración, digitalización de procesos internos y la formación en habilidades digitales.

La Intranet en la transformación digital

En el terreno de la Comunicación Interna, el 83% de las empresas asegura disponer de Intranet. Esto se debe a que lo consideran como una solución más avanzada, social e interactiva. Se trata de una comunicación bidireccional.

Una Intranet puede ser realmente positiva desde el punto de vista de Recursos Humanos. Por ejemplo:

• Ayuda a gestionar toda la base de datos de los empleados. De forma rápida, y desde cualquier lugar, tendremos acceso a todos los datos de los empleados: dirección, número de contacto, datos bancarios… También podrán dejar registradas sus partes, incidencias…
• Los empleados podrán solicitar de manera fácil y sencilla las vacaciones y todos los papeles que necesiten para cualquier trámite.
• También será una forma mucho más sencilla de dejar registradas las bajas por enfermedad. Podrán adjuntar los partes médicos y los informes de baja.
• Las nóminas se generarán de forma automática, para que no haya problemas.
• Se creará un portal del empleado para que puedan acceder de forma sencilla y cómoda. Así, facilitamos el trabajo de las personas de Recursos Humanos.